ORGANISASI
Pengertian Organisasi
Secara umum, organisasi dapat diartikan
sebagai sebuah sistem yang terdiri dari sekelompok individu yang melalui suatu
hierarki sistematis dalam pembagian kerja, dalam rangka mencapai tujuan yang
telah diterapkan secara struktural dan sistematis. Berdasarkan definisi
tersebut, organisasi memiliki beberapa batasan-batasan yang dapat digambarkan
dalam sebuah organisasi.
Berikut ini adalah syarat-syarat tertentu
yang harus terpenuhi dalam sebuah organisasi.
- Adanya struktur atau jenjang jabatan, kedudukan
yang memungkinkan semua individu dalam organisasi memiliki perbedaan
posisi yang jelas, seperti pimpinan, staf pimpinan dan karyawan.
- Dalam sebuah Organisasi, ada pembagian kerja.
Artinya, setiap individu dalam institusi, baik yang sifatnya komersial
maupun sosial, memiliki satu bidang pekerjaan yang menjadi tanggung
jawabnya.
Secara umum, organisasi juga dapat
diartikan sebagai wadah tempat orang-orang berkumpul, bekerja sama secara
rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali,
dalam hal memanfaatkan sumber daya materi maupun nonmateri sarana dan
prasarana, dan data yang digunakan secara efisien serta efektif untuk emncapai
tujuan organisasi.
Pengertian Organisasi Menurut Para
Ahli
Menurut beberapa ahli, organisasi
dipengaruhi oleh berbagai aspek.
1. Stoner mengatakan
bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan orang-orang yang ada
dibawah pengawasan dan pengarahan atasan untuk mengejar utusan bersama.
2. Stephen
P. Robbins, organisasi merupakan kesatuan sosial yang dikoordiasikan
secara sadar dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi dan
bekerja atas dasar yang relatif terus-menerus untuk mencapai suatu tujuan
bersama atau sekelompok tujuan.
3. James
D. Mooney, mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap
perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama
4. Chester
I. Bernard, berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu
sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
Jadi dalam sebuah organisasi, terdapat
beberapa pola hubungan antarindividu yang memiliki tanggung jawab masing-masing
dalam mewujudkan tujuan organisasi. Dengan demikian, dari pengertian organisasi
di atas dapat disimpulkan bahwa pola hubungan membentuk suatu budaya
organisasi, komitmen organisasi, serta perilaku organisasi yang dapat dilihat
dan dikaji.
Hubungan antara Manajemen, Organisasi, dan
Tata Kerja
MANAJEMEN
Manajemen adalah suatu proses yang terdiri
dari rangkaian kegiatan, seperti perencanaan, pengorganisasian, penggerakan dan
pengendalian/pengawasan, yang dilakukan untuk menetukan dan mencapai tujuan
yang telah ditetapkan melalui pemanfaatan sumberdaya manusia dan sumberdaya
lainnya.Dalam mencapai tujuannya kegiatan manajemen harus dapat menyatukan
tenaga,uang,metode,bahan,mesin dan keahlian pemasaran serta segala fasilitas
lainnya yang dibutuhkan,sehingga apa yang diharapkan dapat tercapai dengan
efektif.
ORGANISASI
Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai
tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan
sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam
memanfaatkan sumber daya (uang, material, mesin, metode,lingkungan),
sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan
efektif untuk mencapai tujuan organisasi.Sebuah organisasi dapat terbentuk
karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi serta
tujuan yang sama dengan perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut
terhadap masyarakat. Organisasi yang dianggap baik adalah organisasi yang dapat
diakui keberadaannya oleh masyarakat disekitarnya.
TATA KERJA
Tata Kerja merupakan cara pekerjaan dengan
benar dan berhasil untuk mencapai tingkat efisien yang maksimal dengan
mempertimbangkan tujuan, fasilitas, tenaga kerja, waktu dan lain-lain yang
tersedia.
Hubungan Antara Manajemen, Organisasi dan
Tata Kerja
Jadi dapat disimpulkan Hubungan Antara
Manajemen,Organisasi dan Tata Kerja adalah Manajemen adalah suatu proses yang
dilakukan untuk mencapai suatu tujuan dan untuk mencapai tujuan tersebut di
perlukan ada nya suatu organisasi dan suatu tata kerja untuk mengatur jalan nya
organisasi dengan baik agar mendapatkan tujuan yang maksimal.
Hubungan Timbal Balik antara Manajemen,
Organisasi dan Tata Kerja
Manajemen dan Organisasi
Manajemen adalah proses kegiatan
pencapaian tujuan melalui kerjasama antar manusia. Rumusan tersebut mengandung
pengertian adanya hubungan timbale balik antara kegiatan dan kerjasama disatu
pihak dengan tujuan di pihak lain.
Untuk dapat mencapai tujuan terasebut maka
perlu dibentuk suatu organisasi yang pada pokoknya secara fungssional dapat
diartikan sebagai sekelompok manusia yang dipersatukan dalam suatu kerjasama
yang efisien untuk mencapai tujuan. Sehingga dapat dikatakan bahwa fungsi
organisasi adalah sebagai alat dari manajemen untuk mencapai tujuan. Jadi,
dalam rangka manajemen maka harus ada organisasi, demikian eratnya dan kekalnya
(consistency) hubungan antara manajemen dan organisasi.
Manajemen dan Tata Kerja
Tata kerja atau metode adalah satu cara
bagaimana (how) agar sumber – sumber dan waktu yang tersedia dan amat
diperlukan dapat dimanfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen
dapat dilaksanakan dengan tepat pula.Dengan tata kerja yang tepat mengandung
arti bahwa proses kegiatan pencapaian tujuan sudah dilakukan secara ilmiah dan
praktis, disamping itu pemakaian tata kerja yang tepat pada pokoknya ditujukan
untuk :
a. Menghindari terjadinya pemborosan di
dalam penyalahgunaan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.
b. Menghindari kemacetan-kemacetan dan
kesimpangsiuran dalam proses pencapaian tujuan.
c. Menjamin adanya pembagian kerja, waktu
dan koordinasi yang tepat.
Jadi hubungan antara manajemen dan tat
kerja dapat dilukiskan seperti dibawah ini :
Manajemen : Menjelaskan perlunya ada proses kegiatan dan pendayagunaan
sumber-sumber serta waktu sebagai factor-faktor yang diperlukan untuk
pelaksanaan kegiatan demi tercapainya tujuan.
Tata Kerja : Menjelaskan bagaimana proses kegiatan itu harus dilaksanakan
sesuai dengan sumber-sumber dan waktu yang tersedia. Manajemen, Organisasi, dan
Tata Kerja
Eratnya hubungan atau hubungan timbal balik antara ketiga hal tersebut
adalah sebagai berikut :
a) Manajemen : Proses
kegiatan pencapaian tujuan melalui kerja sama antar manusia.
b) Organisasi : Alat bagi pencapaian
tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokkan kerja sama.
c) Tata kerja : Pola
cara-cara bagaimana kegiatan dan kerjasama tersebut harus dilaksanakan sehingga
tujuan tercapai secara efisien.
Dari konsep tersebut, jelaslah bahwa baik
manajemen, organisasi maupun tata kerja ketiganya diarahkan kepada tercapainya
tujuan.
